崗位職責：1、進行招聘渠道的擴展、維護及網絡招聘信息的發布與更新； 2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作； 3、負責員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作； 4、建立和維護人事檔案，員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料； 5、負責醫院員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度； 7、辦理保險業務，并制作每月相關報表，于次月1號交與財務主管； 8、負責考勤、員工休假管理、每月上交財務全體員工的出勤表； 9、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作； 10、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議； 11、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習等。任職資格：1、了解人力資源各個模塊；熟練運運用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識； 2、兩年以上相關工作經歷； 3、年齡在22-35歲之間； 4、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀察分析； 5、工作效率高、服務意識強； 6、耐心細致、有責任心，具有保密意識。 7、人力資源專業畢業，有證，有醫院人力資源工作經驗者優先考慮。工作時間：每周6天